✓ Recrutar Executivos e outras posições chave seguindo o direcionamento estratégico da empresa;
✓ Realizar um trabalho assertivo envolvendo o perfil comportamental, técnico e de competências de acordo com a necessidade da organização, respeitando a cultura, momento e objetivo da empresa.

✓ Estruturar ou reorganizar as áreas de Recursos Humanos;
✓ Realizar avaliações de alinhamento entre os perfis de profissionais, mapeando as competências destes profissionais.

✓ Focar no desenvolvimento de competências executivas para líderes potencializando seus resultados e seu estilo de liderança;
✓ Desenvolver os gestores para se tornarem mais autoconfiantes, visando melhorar suas relações interpessoais, ampliar o autoconhecimento e evoluir em prol dos seus objetivos.